Uz mobilizācijas fona Kreivijā sievietes kļuvušas pieprasītākas darba tirgū, viņas biežāk tiek aicinātas uz darba intervijām. Pieprasījums pēc sieviešu darbaspēka ir pieaudzis Čukotkas autonomajā apgabalā, Kabardas-Balkārijas, Karačajas-Čerkesas un Čečenijas republikās, Vladimiras apgabalā un Ņencu autonomajā apgabalā. Šādus secinājumus pētījumā veikuši HeadHunter eksperti. Tieši šos reģionus mobilizācija skāra visvairāk.
Sieviešu uzaicinājumu skaits uz intervijām ir pieaudzis 21 no 28 profesionālajām jomām, liecina HeadHunter dati. Jo īpaši pieprasījums pēc sievietēm ir palielinājies tādās jomās kā “būvniecība”, “izejvielu ieguve”, “tūrisms, viesnīcas, restorāni” un “drošība”.
Karš ļoti pārveidoja darba tirgu apsardzes sektorā: apsargiem, kā likums, aiz muguras ir militārā pieredze, viņi zina, kā turēt rokās ieročus – tas ir, viņi ir ideāli kandidāti mobilizācijai. Tomēr daudzi brīvprātīgie aizgāja pirms mobilizācijas sākuma, stāsta vienas no drošības iestādēm darbinieks. “Daļa strādnieku aizbrauc strādāt uz specoperācijas zonu, jo tur algas ir daudzkārt lielākas. Uz šī fona sieviešu skaits apsardzē jau ir sasniedzis piekto daļu,” viņš saka.
Līdzīga situācija ir arī restorānu biznesā. Iepriekš vīriešus nereti ņēma uz virtuvi par pavāriem, par viesmīļiem izvēlējās arī jaunus vīriešus. Tagad situācija ir mainījusies. “Kopš septembra par viesmīlēm un šefpavāriem patiešām ir pieņemts arvien vairāk sieviešu, ” saka Sergejs Mironovs, restorānu biznesa vadītājs, gaļas un zivju restorānu dibinātājs.
Mobilizācijas dēļ cieta arī pasažieru pārvadājumu tirgus. Tā Voroņežā tika mobilizēti sabiedriskā transporta vadītāji, tāpēc autobusu gaidīšanas laiks ir ievērojami palielinājies. Voroņežas mērs apstiprināja, ka transporta sabrukums patiešām ir saistīts, tostarp ar mobilizāciju. Maskavas reģionā 25 sievietes tiek pārkvalificētas un apmācītas par D kategorijas autovadītājiem, pēc tam viņas turpinās darbu uzņēmumā Mostransavto.
Arī citos tirgos bija vērojams personāla trūkums: kā izriet no Gaidara institūta pētījuma, personāla atbilstības indekss mašīnbūvē nokritās līdz -35%, pārtikas ražošanā – līdz -25%. Līdzīga problēma ir būvniecībā, kur katrs ceturtais uzņēmums jūt darbinieku trūkumu.
Mediji intervēja piecu darbā iekārtošanas aģentūru pārstāvjus, un viņi visi apstiprināja, ka ar mobilizāciju saistītais personāla trūkums ir stimuls sieviešu masveida nodarbinātībai. Viens no ekspertiem, kas vēlējās palikt anonīms, sacīja, ka tas ir ne tikai tāpēc, ka ir mazāk vīriešu, bet arī darba devējam kļuvis izdevīgāk strādāt ar sievietēm.
“Vīrieši jautā, vai uzņēmums veic rezervēšanu no mobilizācijas, bet mēs viņiem neko nevaram garantēt. Sievietēm attiecīgi šādas prasības nav, un viņas piekrīt mūsu piedāvātajiem nosacījumiem, ”sacīja eksperts. Turklāt darba devējs vēlas būt pārliecināts, ka viņa darbinieki rīt netiks mobilizēti un viņiem nebūs jāmeklē aizvietotājs”.
Zarplata.ru pētījums Altaja apgabalā parādīja, ka sievietes ir gatavas strādāt par santehniķiem, virpotājiem, automehāniķiem un kravas automašīnu šoferēm. Vienlaikus lielākā daļa (66%) sagaida, ka tādā veidā izdosies palielināt savu ienākumu līmeni. Īpaši spēcīga šī tendence vērojama jauno speciālistu vidū: 80% aptaujāto vecumā no 20 līdz 30 gadiem plāno vairāk nopelnīt vīriešu profesijās.
Saskaņā ar HeadHunter teikto, pieprasījums pēc sieviešu darbaspēka Čukotkas autonomajā apgabalā, Kabardas-Balkārijas, Karačajas-Čerkesas un Čečenijas republikās, Vladimiras apgabalā un Ņencu autonomajā apgabalā ir pieaudzis par 10% vai vairāk. Kopējā izmeklēšanā, ko veica ”Svarīgi stāsti” un ”Konfliktu izlūkošanas komanda”, tika uzsvērts, ka mobilizācija visvairāk skāra nacionālās republikas, kur tās “vēlas labāk ziņot savai augstākajai vadībai”, kā arī nabadzīgākus subjektus — tieši tos. reģionus, kur tagad labprātāk ņem darbā sievietes..
Saskaņā ar Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas datiem atšķirība starp vīriešu un sieviešu algām Krievijā ir vidēji 37,3%, bet var sasniegt gandrīz 70%. Katrs piektais krievs dažādos darba posmos saskārās ar diskrimināciju dzimuma dēļ.
Decembra sākumā Valsts domes deputāte Sardana Avksentjeva ierosināja pilnībā atcelt ierobežojumus sievietēm “smagam” darbam. “Bieži izskan arguments, ka daudzas “sarežģītas” profesijas ietekmē sieviešu veselību. Tā, piemēram, sievietēm ir aizliegts celt kravas, kas lielākas par 15 kg (tas ir bez pārvietošanās). Bet paskatieties uz māsu, medmāsu, māsu darbu, kas rūpējas par smagi slimiem pacientiem, ”savā emuārā rakstīja Avksentieva. Sievietes ir pietiekami gudras, lai adekvāti novērtētu savas darba iespējas, tostarp fiziskās, viņa uzsvēra.
Krievijā kadru trūka jau iepriekš, stāsta HeadHunter galvenā darba tirgus eksperte Natālija Daņina, taču tas tika atrisināts citādi: uz migrantu rēķina. “Pat neskatoties uz COVID-19 ierobežojumiem, cilvēki turpināja ierasties Krievijā – pozitīvā dinamika turpinājās gan 2020., gan 2021. gadā. Taču šogad pirmo reizi pēdējo 7 gadu laikā mēs redzam migrantu aizplūšanu. Protams, tas ietekmē situāciju ar darbaspēku,” saka Danina.
HeadHunter eksperti secina, ka šī tendence turpināsies arī tuvākajā nākotnē un darba devējiem būs vairāk jākoncentrējas uz sievietēm un darba meklētājiem, kas vecāki par 45 gadiem. Jauniešu darba tirgū ir uz pusi mazāk nekā pirms 10–15 gadiem, un nav sagaidāms, ka tuvākajā desmitgadē jauno darbinieku skaits pieaugs.
